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Engagé depuis plus de 10 ans en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, STEF signe son 5ème accord pour les années 2019-2021. Le Groupe consolide ainsi son engagement en matière d’égalité des chances et poursuit la dynamique établie depuis 2006 qui a conduit à un taux d’emploi de 4,78% de personnes en situation de handicap.

Le nouvel accord, signé par l’ensemble des partenaires sociaux et agréé par la DIRECCTE, met l’accent sur :

- la communication auprès des collaborateurs sur tous les sites du Groupe afin de favoriser l’inclusion et de la sensibilisation de chacun au handicap ;

- le renforcement de l’accueil et l’intégration des travailleurs en situation de handicap ;

- la poursuite de l’amélioration du taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap.

Jean-Yves Chameyrat, Directeur des ressources humaines de STEF déclare : « Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité sociale pour le Groupe. STEF est aujourd’hui une entreprise « handi-engagée » qui s’appuie sur une politique d’égalité des chances réaliste fondée sur l’écoute, le dialogue, la mobilisation et l’action de tous. La « co-construction » de cet accord avec les organisations syndicales et les nombreuses actions menées à destination des salariés du Groupe sont le gage d’une implication globale de toute l’entreprise ».


Chiffres clés :
- A fin 2018, 750 salariés reconnus travailleurs handicapés vs 277 avant la signature du 1er accord en 2007 ;
- A fin 2018, 38 sites dépassent l’obligation d’emploi de 6% ;
- En 2018, 525 personnes ont été sensibilisés au handicap (managers, responsables ressources humaines, salariés, instances représentatives du personnel…) ;
- En 2018, 75 salariés ont bénéficié d’aménagements de postes ou de formations en vue de leur maintien dans l’emploi.

Source : Communiqué de presse STEF