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Depuis 11 ans, BNP Paribas valorise l’inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap à travers de nombreuses actions. Handibanque.fr présente dans un article les engagements emploi et handicap du groupe.

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En janvier 2019, Grenoble Ecole de Management lance le certificat Data Aspergers, en partenariat avec Grenoble INP. Sa vocation : former des profils de haut niveau dans le domaine de la data, en ciblant le recrutement de personnes porteuses du syndrome d’Asperger. Modis, filiale du groupe Adecco, est parrain fondateur de la formation.

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"Depuis plus de dix ans, Michelin a engagé une politique d’intégration des personnes en situation de handicap pour leur permettre d’accéder à un emploi, les maintenir dans des postes adaptés à leur handicap et garantir les mêmes processus de recrutement."

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