En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies

Ces derniers sont nécessaires au bon fonctionnement du site En savoir plus

J'ai compris

Espace membres

Actualités

  • l'actualité du handicap et de son environnement sociétal
  • que se passe-t-il au Club Handicap & Compétences ?
  • nouvelles des entreprises membres du Club

Des CV « handicap anonyme »

Le Gouvernement a mis en place plusieurs actions contre les discriminations et lance, le 19 avril 2016, une campagne de sensibilisation qui vise à lutter contre les stéréotypes à l'embauche et à convaincre les employeurs de regarder #LesCompétencesdabord.

Le handicap étant le second motif de discrimination !

Au travers de cette campagne, l'État promeut enfin des méthodes de recrutement alternatives, qui permettent de sélectionner sur les compétences requises pour un poste et non sur la base d'informations partielles figurant dans le CV ; c'est notamment le recrutement via des salons en ligne, des CV vidéo (plutôt que tout cacher, on préfère tout montrer) mais aussi sans CV. C'est une autre option qu'a choisi, pour son édition 2016, Handi2day, « Le » salon de l'emploi généraliste et digital dédié aux personnes en situation de handicap. Fini le handicap écrit aussi gros que le nom ! Les CV envoyés aux entreprises n'en font pas mention ; ils sont « handicap anonyme ». Partant du principe que les employeurs cherchent des compétences, quel que soit le niveau demandé, ils seront donc avant tout attentifs au parcours, à la personnalité et à la lettre de motivation du postulant. Et quand compétences et besoins matchent via la technologie Handi2day de mise en relation directe et sélective, un premier entretien se cale par téléphone ou chat. 

 

Pour prendre connaissance de l'article dans son intégralité, cliquez ici.

 

Source : handicap.fr